江苏育儿假最新调整(法定假日不计入产假)

　　江苏育儿假最新调整？法定假日不计入产假！

　　一、江苏育儿假2023年新规定

　　新规定是：孩子3岁前，男女两方每年享受10天的育儿假。

　　并探索产假用工成本的合理分摊机制。对企业在女职工产假期间缴纳的社会保险费用，*育第二个孩子的给予50%的补贴，*育第三个孩子的给予80%的补贴。

　　将*育友好作为用人单位社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的弹性休假和灵活工作方式。

　　二、详细的新规定如下

　　1、*育津贴

　　企业在女职工产假期间缴纳的社会保险费用，*育两个子女的给予50%的补助，*育三个子女的给予80%的补助。对*育二孩、三孩的女职工，优先给予就业补助。

　　2.学费减免

　　对经济困难的家庭，为减轻入托、入园、辍学等费用，围绕抚养未成年子女的负担，可在此基础上实行差别化租房和购房优惠政策。

　　3、独*子*惠补贴

　　独*子女家庭在全面二孩政策转轨前，继续执行现行的奖励和优惠政策制度。独*子女父母年满60周岁后住院的，独*子女每年享受5天的带薪护理假。同时，将设计*育超常家庭的老人作为重点人群，优先配置公办养老机构，优先纳入住房保障。

　　*育津贴和产假工资

　　首先，我们要明确一个概念，*育工资和*育津贴是不一样的。

　　*育津贴：是指国家法律、法规规定的给予职业妇女因*育而缺勤期间的*活费用。承担职工*育津贴的主体是社保机构。

　　产假工资。企业在员工休产假期间为其支付的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

　　温馨提示：*育津贴2产假工资，企业不需要为员工重复支付工资*育津贴

　　三、江苏育儿假10天*括周末吗？

　　江苏育儿假10天不*括周末，因为育儿假的假期是工作日，不*括节假日，而周末是公共假期，不属于工作日，所以育儿假10天不*括周末。育儿假累计10天可以一次休完，也可以分多次休完，由用人单位和职工根据实际情况商定。"育儿假"与"公休假"分属不同的法律法规，不存在*含关系，所以不与公休假相抵。