暑假期间，不少大学*希望通过做暑期*攒下“一桶金”，殊不知，涉世未深的他们却容易掉入他人精心设计的“陷阱”，陷入“倒贴钱”的困境。
近日，有媒体报道了“上百名大学*在西安找暑期*被骗，陕西星启远帆人力资源有限公司收了体检费、保险费后杳无音信”的情况。随后，西安经济技术开发区管理委员会官方微博发布情况通报称，涉事企业存在未经许可擅自开展人力资源服务业务、违规预收费用等行为。已责令涉事企业暂停经营，并退还预收费用。
交纳600元费用后却无下文
上百名大学*找暑期工被骗
据媒体此前报道，大学*小杜想利用暑假期间找个*挣点*活费，减轻家里的负担。他看到网络上有招聘暑期*的消息，便兴冲冲地报了名，对方让他去西安未央区凤城七路明丰国际的陕西星启远帆人力资源有限公司面试。他在“面试”后先后交了体检费、保险费600多元，陕西星启远帆人力资源有限公司让他等着上岗，此后却音信皆无。
“面试我的工作人员不接电话、不回微信，后来说离职了。我觉得事情不对劲。”小杜表示，他问了身边几个也通过这家公司找工作的同学，都是类似的经历，交了钱，对方就失联了。他们还建了一个*群，*群里有200多个人都被骗了。
上百名大学*找暑期*被骗的遭遇，引发网友广泛关注。
随后，西安经济技术开发区管理委员会官方微博发布情况通报称，经初查，涉事企业存在未经许可擅自开展人力资源服务业务、违规预收费用等行为。目前经开区劳动*部门已责令涉事企业暂停经营，并退还预收费用；待调查清楚后依法依规处理，如发现涉嫌犯罪将依法移送公安机关处理。在此温馨提示各位求职者，人力资源服务机构预收费用属于违规行为，请及时向属地劳动*部门举报投诉。
多地曝出劳务“黑中介”乱象
网友整理“避坑指南”
法治网记者注意到，诸如此类的大学*找*被“黑中介”欺骗的案例不在少数，社交媒体上，有不少学*发布了自己遭遇劳务黑中介的经历。
有网友发帖称，为了暑期*，自己在朋友的推荐下找了一个中介，中介说交钱可以*过。该网友信以为真，交了*含体检费在内的360元安置费。然而，她工作之后才发现中介制作了假流水和假学历，谎称她为长期工。而工厂发现她是暑期*之后，就将其辞退了。
该网友找到中介*无果，最终报警才拿回了向中介交纳的安置费。
《法治日报》律师专家库成员、北京德和衡（上海）律师事务所高级合伙人邢芝凡律师告诉法治网记者，之所以会出现“黑中介”，一方面是因为市场上对临时、短期劳务工的需求客观上存在，导致人们很容易相信网络上发布的招工信息；另一方面，劳务黑中介实施这些违法行为后，应聘者多为学*，*能力弱，有的也可能不*，这也导致黑中介愈发猖獗。
法治网记者搜索后发现，今年暑假期间，全国多地都曝出类似黑中介乱象，其中发*在苏州地区的事件数量较多。
图源：网络
一些网友在分享个人遭遇的同时，还整理出了详细的“避坑指南”，指出“黑中介”的一些共同特征，例如宣称工作种类多、工作地点选择多、工资高出正常标准等。还有网友划出重点——“凡是遇见要提前交钱的*，大多都是骗局！赶紧跑！”
法治网记者梳理后发现，这些黑中介的“套路”其实并不复杂。在招工时，他们往往先用高薪吸引求职者前去报名。等求职者到来之后，他们会在小房间内以极快的语速进行高密度的话语输出，以体检费、保险费、介绍费或者押金等方式，一步一步诱导求职者“自掏腰*”。
此外，部分黑中介为防止求职者中途反悔，还会采取扣押证件、要求签署虚假合同的方式来达到目的。还有黑中介“两头骗”，将大学*的暑期*用材料造假的方式*装成长期工介绍给工厂，导致工厂和求职者双方都受骗。
邢芝凡律师指出，劳务中介发布虚假招工信息、胡乱收费的，违反《人力资源服务机构管理规定》《人力资源市场暂行条例》等行政法律法规，将由人力资源社会保障行政部门责令改正；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。此外，劳务中介虚构高薪招工的事实，使得大学*产*错误认知、向劳务中介提供财物、支付费用的，数额较大的，可能还涉嫌触犯我国刑法中诈骗罪相关的罪名。
学*暑期*遭受人身损害
可以要求雇主赔偿吗？
学*找暑期*遭遇黑中介事件接连出现，*却似乎困难重重。那么，学*暑期*是否受劳动法保护？
《法治日报》律师专家库成员、北京海润天睿律师事务所顾问、北京市劳动法学会分会理事孙鹏律师接受法治网记者采访时表示，根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条：“在校*利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”在校大学*利用寒暑假勤工俭学，不等同于在校大学*已完成学业，即在校大学*不具备劳动者的主体资格条件，其权益很难受劳动法保护。
“但他们仍然享有一定的法律保护，例如，在做*过程中如果遭受人身损害，可以依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，要求雇主承担赔偿责任。”孙鹏律师强调。
如何避免掉入“黑中介”骗局？邢芝凡律师建议，学*在找暑期*时，要注意核查劳务公司的人力资源服务资质。此外，还应尽量核查实际招工的用人单位的情况，可以通过用人单位的官方网站等联系用人单位，确认岗位和劳务招工信息的真实性。应注意留存招工信息的全部证据，以便将来*使用。
“需要提前让你掏钱的工作大多不正常”，孙鹏律师提醒，学*找*工作时一定要擦亮双眼，保持警惕，以免赚钱不成反被骗钱。
