餐厅服务员、安检员、接线员……这个暑假，刚刚结束高考等待大学开学的小文已经换了4份兼职工作，却没有拿到一分钱。“太坑了，不是被‘鸽’就是到了现场后发现和之前说好的不一样。”
近日，上百名大学生在西安找暑期工被骗的消息引发关注。不少大学生会选择暑假做兼职，但暑期工难找、信息不对称、高价信息费，甚至被扣工资、遭遇黑中介骗钱……暑假兼职中出现的种种问题，让刚刚进入社会的大学生一时无所适从。
律师提醒，大学生在找兼职时要谨慎挑选用工单位。招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费等，都属于非法行为。如遇用人单位不给薪资，可以诉诸法律手段来合法讨薪。
准大学生找暑假工屡碰壁
“一分钱都没有挣到，倒是自己花了3000多元。现在已经老实回家了。” 6月，刚结束高考的小文为了自己的“旅游梦”，一个人从外省来到北京找暑假兼职，让她没想到的是，暑假才过了一个月就换了多份兼职，踩了好多“坑”。
小文通过中介找的第一份工作是餐厅服务员。“这份工作非常辛苦，经常需要接待旅游团，一来就是大几百人。工作的地方甚至没有空调。强度确实不是我们这种刚从学校出来的人可以接受的。”在这家餐厅干了一周左右，承受不住辛苦的小文就提出了辞职，没有拿到工资。 此后，小文又找过电话客服的工作，面试时，用人方提出需要进行岗前培训。小文称面试时对方说的是带薪培训，然而在进行了3天的培训之后，用人方却以岗位已招满为由让小文离开，也没有支付工资。
和小文一样，准大学生小郭在四川绵阳找暑期工作时也并不顺利。“一开始我应聘过餐饮店的服务员，工作强度非常大，一个月工资只有2300元。还有那种教小朋友玩桌游的工作，几百种桌游得先学会了才能算工资。还有的工作，明明都说好了上班日期，结果到了日子却联系不上人。”小郭坦言，“很多一开始说要找暑假工的岗位，最后都招了长期工。”
最后，在一家餐饮店面试时，小郭谎称自己是要干长期工，才终于得以入职。“全店只有我一个服务员，我得上菜、收拾桌子、摆餐具、做卫生、洗碗。”小郭表示，自己现在已经干了一个月了，打算再干一个月就提离职，然后再带几天新服务员就走。
小郭告诉记者，为了不让老板怀疑，她还谎称自己已经22岁，中专毕业。而事实上，刚刚高考完的她才18岁，马上要去念大学。“感觉大家好像都信了。我们也没有签任何合同。也没有查我的身份证。”
中介机构鱼龙混杂，学生暑期求职易遭“陷阱”
记者在采访中了解到，学生多通过网站或社交平台上中介发布的信息寻找暑期兼职，但中介机构鱼龙混杂，有些机构收取高额信息费却未提供相匹配的服务，有些黑中介则以报名费、培训费等名义骗钱。
小侠是北京一所大学的在读研究生，希望可以利用自己的课余时间做家教挣钱。为了找到生源，不得不通过中介。“这些中介会依托一些培训机构或者个人做宣传，垄断生源。需要先交费，再给家长的联系方式。”一家中介给他介绍了一个月16节课的家教工作，需要收30%的信息费。
“这些中介会提前跟家长沟通好大致上多久的课。一次性收取中介费。”小侠告诉记者，“我之前就遇到过，有的家长给孩子找家教，没上几节课就带孩子出去玩儿，不上课了。有的家教老师连给中介的返点都没来得及挣回来，就被开除了。”
近期，据媒体报道，上百名大学生在西安找暑期工被骗，陕西星启远帆人力资源有限公司收了体检费、保险费后杳无音信。7月23日，西安经济技术开发区管理委员会发布通告称，经初查，涉事企业存在未经许可擅自开展人力资源服务业务、违规预收费用等行为。目前，经开区劳动维权部门已责令涉事企业暂停经营，并退还预收费用；待调查清楚后依法依规处理，如发现涉嫌犯罪将依法移送公安机关处理。西安经济技术开发区管理委员会提醒求职者，人力资源服务机构预收费用属于违规行为，可及时向属地劳动维权部门举报投诉。
“大学生是比较容易受骗的群体之一。他们没有真正进入过社会，对自身的认识严重不足，对外面的真实情况不了解。”从事人力资源工作的珊珊一直关注大学生兼职问题，她介绍，目前常见的骗暑假工的套路，主要是在网上大量发布含以下关键词的帖子，如“暑假工电子厂”“工资一个月七八千”“入职奖励好几千”“推荐同学过来好几千”“报销来回路费”……有些黑中介团队用这类招聘信息招到人后，再利用各种借口预收费，骗学生们的钱。
律师提醒：找兼职时勿隐瞒年龄或身份，如遇欠薪可诉诸法律手段
这个暑假，大学生零零经历了一次维权。6月，她在一家连锁门店刚实习了两天，就被店长以不适合干长期工为由辞退并且拒绝支付两天的工资。“我先通过全国根治欠薪线索反映平台反映了这件事，又通过12333平台里的劳动仲裁申请，描述了事情的经过。两天后，有调解员给我和店长分别打了电话沟通这件事。”最终，店长同意给零零补发了两天的工资。“12333平台里的劳动仲裁申请真的有效，还可以实时查看调解进度。”
大学生找兼职,在法律层面有哪些需要注意的问题？如果遭遇求职陷阱，该如何维护自身合法权益？
上海星汉律师事务所律师吴晴霞表示，根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第12条的规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此，大学生暑假打工只要不过分有劳动关系的专属特征，一般都不会被认定为双方形成的是劳动关系，而是劳务关系，不当然受到劳动法的保护。
若不与用人单位签署合同，则无法得到劳动法的最低限度保护，一旦发生争议，劳动者可能难以证明劳动关系的存在，从而难以维权。并且企业与打工人的约定不清，若出现人身伤亡、财产损失等事件，缺乏合同约定，容易造成扯皮，难以维权。“这是大学生找兼职中需要注意的风险。”吴晴霞说道。
吴晴霞提醒大学生们，在找兼职时要谨慎挑选用工单位，检查其是否有合法营业执照，可以搜索一下公司是否有欠薪等不良诉讼记录。另外，即便不签订劳动合同，但是可以签订劳务合同/暑期用工合同，明确工作休息时间、工作薪资以及工作过程中意外发生人身/财产伤害时的处理方式，要求企业购买用工保险等。对于特殊的工种，要求用人单位依法提供劳动保护措施（例如口罩、头盔等）。对于口头的承诺，要落到纸面上（至少也要留存微信聊天记录）。
“不论是劳动关系还是劳务关系，都应当获得相应的劳动报酬。如果有用人单位不给薪资，同学们可以诉诸法律手段来合法讨薪。”吴晴霞说道。在兼职中遇到欠薪，可以拨打12333劳动权益保障热线、12345政务服务便民热线、12348法律援助热线进行举报，并应注意保留工作记录等证据。
薪资方面，吴晴霞提醒，同学们在找兼职的过程中，可以关注该工作在薪资待遇方面是否符合法律的规定。“可以参考劳动法中最低工资标准。”根据北京市人力资源和社会保障局的规定，月最低工资标准为2420元，小时最低工资为26.4元。
此外，有同学通过隐瞒身份找到工作，其中存在着很大的法律风险。“隐瞒年龄或提供虚假身份信息属于不诚信的欺骗行为，这在法律上可能构成欺诈，尤其是当用人单位明确了招工条件时，用人单位可以在发现欺骗行为后，随时解除劳务协议甚至是劳动协议（如有），并不承担违约责任。且部分企业（例如餐饮行业）对于员工都需要特定证书（例如健康证等），学生伪造身份的行为还有可能违反行政法规，给企业造成损失的，还有可能需要进一步赔偿。当然，企业没有尽到审查责任的，也需要承担这部分的责任。”吴晴霞表示。
此外，招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费等，都属于非法行为。同学们不要接受扣留身份证原件、学生证原件等不合理的要求。针对中介收取高额信息费的问题，在付款之前，要确保中介的承诺落在纸面上，否则有中介不认可且不履行口头承诺的风险。
