随着二胎的全面开放，我国产假待遇有了很大提高。目前，中国最长的产假可以放到一年前。不久前，有人建议产假延长到3到6年。目前，西安二胎也有产假，二胎产假158天。以雁塔区为例，要注意工资发放标准和如何发放。
1西安二胎产假
根据最新文件，陕西省西安市正常女职工产假为158天，二胎也可享受。158天包括国家规定的98天产假和西安地方奖励的60天产假，共158天。
陕西省《女职工劳动保护特别规定》对生育终止妊娠的女职工，应当依法享受下列产假：
1、正常分娩可休产假98天，其中产前待产假可休15天；
2、难产、实剖腹产生产的，增加产假15天；
3、生多胞胎的，每多生一个孩子，可增加产假15天。
目前，雁塔区、新城区、碑林区、未央区、莲湖区、灞桥区、临潼区、长安区等西安市区均按上述产假标准执行，产假期间发放工资。
2西安雁塔区产假工资
根据西安市有关文件和政策规定，本市女职工产假期间带薪，工资支付标准不变。支付方式多由单位向个人支付，然后由单位报销生育津贴。让我们以雁塔区为例。
雁塔区产假工资发放标准：
女职工产假期间视为正常出勤，工资照发，不影响其享有的福利待遇。
雁塔区产假工资发放方式：
女职工产假期间有两种工资支付方式：单位支付和社会保障支付。职工参加生育保险的，由社会保险机构发放生育津贴。用人单位不参加生育保险的，由用人单位支付产假工资。
产假工资是享受同样的基本工资待遇。需要注意的是，雁塔区产前假期工资按以往月实际工资的80%发放。
3相关释疑
西安事业单位产假期间如何支付工资？
按正常工资支付。
武汉最新政策取消了老年妇女产假，但在国家98天产假的基础上增加了30天奖励假。此外，剖腹产（难产假）还可增加产假15天，老年妇女剖腹产可休产假143天。
西安雁塔区规定产假60天，但单位不允许休假合法吗？
不合法。
西安市政策内生育的女职工可享受产假待遇，产假待遇包括国家规定的98天 奖励假60天，单位不允许休假违法，可向劳动部门反映情况。
西安产假158天包括法定假日吗？
包括。
西安产假158天包括法定假日和周末，可在提交产假申请前提前规划。
