随着社会的不断发展，对于女性妇女权益的保护越来越受到重视，其中产假制度也是其中一项重要的保护举措。近年来，我国不断完善产假政策，最新出台的新产假政策更是引起了广泛关注。那么，新产假158天是怎么算的呢？接下来将为大家解析新产假计算方法及实施细则。
一、什么是新产假？
新产假是指自2021年1月1日起在我国适用的产假制度，其基本特征是妇女享受的产假时间延长至158天（原产假为98天），新的产假政策将为准妈妈们带来更多的支持和保障。
二、新产假158天是怎么算的？
1. 计算方式
按照新政策规定，准备享受产假待遇的女职工要在预产期前连续工作满一年，并且在所在的公司或企业建立档案，方可享受这项福利。具体计算方式如下：
① 普通产假126天+弹性假28天=共计154天（不包括节假日）
注：节假日时间按指导老师和单位规定即可。
② 累计法：统计当年从1月1日到孩子出生、母亲取得产假期满的日期（包括这两天），若不足158天，则不再需要缴费等手续，并按比例给予相应的工资待遇。
2. 实施细则
为了更好地保障女性的权益，新产假政策还规定了一些具体的细节要求，如下：
① 适用范围：新产假政策适用于享受职工基本医疗保险、生育保险待遇的女职工。
② 资格申请：女职工在离开公司或企业工作前需在其所在公司/ 部门提出正式申请。
③ 工资发放：新的产假期工资等待遇须要按照法定标准执行，且不得低于当地最低生活保障标准。
④ 保障措施：在产假期内，女性职工有权享受各种保障措施，如福利待遇等。
三、新产假带来哪些影响？
对于企业和女职工而言，新产假政策均有一定的影响。
1. 企业
重要参考：https://baike.baidu.com/item/%E6%96%B0%E4%BA%A7%E5%81%87/23010606?fromtitle=%E6%96%B0%E4%BA%A7%E5%81%87&fromid=14182584&fr=aladdin#2
从企业的角度来看，虽然新政策增加了成本，但同时也提高了职工的主观能动性和幸福感，可以更好地留住人才，减少人员流动带来的成本并提高生产效率。
2. 女职工
对于女职工来说，新产假制度可以更好地保障他们的权益，并在产假期间为他们提供更多的关注和照顾，同时增加弹性假期的时间，让产后恢复更加充分和健康。
四、结语
新产假制度为女职工带来了更多的支持和保障，照顾到了女性尤其是准妈妈们的特殊需求。企业方面也可以通过人才保留节约了人员流动成本并提高生产效率。在实践运用中，还需进一步完善制度，深入贯彻执行，发挥其最大的社会效益。
