对于女性生育，国家在很多方面都给予了优惠待遇。比如女性因为身体不好需要保胎，保胎假就是生育保险的好处。其实法律上没有保胎假的说法，那么为什么平时会有保胎假呢？我们来看看劳动法和保胎假的具体天数。
1劳动法规定
事实上，胎儿保护假只是我们生活中的一个习惯性术语。在法律上，我们可以把产前假作为胎儿保护假。女职工向单位请求胎儿保护假的，单位不仅要批准，还要保护女职工假期的合法权益。
保护职工假期的合法权益，也就是说(保胎假工资)可以发放，我们来看看保胎假劳动法的规定。
劳动法规定，女职工享受产假不少于98天，其中：
产前休假15天，难产的，增加产假15天。
多胞胎出生的，每多生一个宝宝，增加产假15天。
怀孕流产的，单位应当按照医务部门的证明给予一定的产假。
注：有些地方认为胎儿保护假是没有工资的事假，但在此期间，用人单位非法解除劳动合同，职工可以申请劳动仲裁支付赔偿、产假工资和生育费用。 法律规定，产前假包括在产假中，保胎假是女职工的权益，受法律保护。
2保胎假天数
胎儿保护假是目前提出的一个新概念。事实上，国家法律并没有明确规定多少天，最长可以要求多长时间，胎儿保护假可以分为三种情况。
产前假，确实因身体原因需要保护胎儿，女职工关心胎儿发育要求休息保护胎儿，我们来看看具体情况。
1、产前假
女职工享受产假98天，其中产前15天；难产增加产假15天；多胞胎，每多生一个婴儿增加产假15天。怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕4个月流产的，享受产假42天。
2、怀孕后，由于身体原因，确实需要保胎。
请假的前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合征、妊娠并发症等可能影响正常生育的，应当提出申请。本单位必须批准，工资按病假处理。
3、女职工关心胎儿发育，怀孕后要求在家休息保胎。
在这种情况下，单位拥有可批可不批的自主权，
注：女职工女性要求胎假的，用人单位应当依照《劳动法》的规定、《民法典》、《妇女权益保护法》及医院证明的有关规定，批准孕妇保胎假。
3胎假可以请的天数
事实上，胎儿保护假公司不一定会批准，单位收到胎儿保护假申请时，可以根据实际情况履行义务，即女职工的申请，根据实际情况决定批准或不批准。因此，多少天的胎儿保护假并不固定，怀孕前三个月可能没有胎儿保护假。
具体可以要求多少天受到医疗期限的限制，如果怀孕反应很严重，身体真的不能支持，你可以申请胎儿保护假，不用担心公司的意见可以要求更长。胎儿保护假不同于产假，有些单位不同意也没有办法。
注：虽然说（保胎假请假流程）并不难，但保胎假不想请就可以请，需要准备（保胎假请假条）、医生证明，在准备好这些材料后，也要足够温馨体贴的单位。
