江西陪产假2023最新政策(附萍乡、九江工资发放标准)

江西省男性陪产假的时长已经延长至30天，即一个月的时间。对于员工在陪产假的期间，工资是按照合同中的工资标准来支付。男性陪产假的延长可以为新生儿和母亲提供更多的照顾和支持，同时也体现了社会对男性育儿责任的重视。

《江西省人口与计划生育条例》已于2021年9月29日修正通过，并于公布之日起施行。《条例》规定除享受国家规定的假期外，增加婚假15天;增加产假90天，给予男方陪产假30天。当然，关于江西陪产假的规定还有很多，不同城市其政策有所不同。

1、南昌市

南昌市目前男方护理假有30天。具体政策按照《江西省人口与计划生育条例》(2021年新修正版)第三十一条实施，符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，给予男方护理假三十日。不论是生育一孩、还是二孩，符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假。

2、九江市

九江市陪产假不包括法定节假日。由于陪产假设立目的是为了女方生育期间鼓励男方予以陪护照顾，故一般应当连续使用。因为国家法律定没有对陪产假有很严格的规定，所以一般按照各地实际情况与公司决定，具体情况可以询问公司相关负责人。

3、赣州市

赣州市陪产假自2021年9月29日起施行。陪产假开始时间一般由申请时间来决定，一般根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可开启假期。

4、景德镇市

景德镇市陪产假期间，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假。

5、新余市

新余市男职工陪产假一般情况下是不可以分开来休的。但劳动者可以与单位协商解决，若是单位同意是，男方可以分开休陪产假。

江西男性陪产假是有工资的，陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。

如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。