孕妇怀孕后都比较脆弱，为了让孕妇可以更好的*产，国家也是推出了新的病假规定，让孕妇可以从怀孕到*产完恢复都没有后顾之忧，安心的孕育下一代。
很多女性在怀孕后会出现一些身体不适，比如孕吐、腰酸、上火等疾病，严重的甚至有先兆流产、胎位不稳的情况，发*这些情况，都是可以申请病假的，但一定要有医*的诊断书和病假单。
关于病假新规定
1女职工按计划*育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理；
2保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划*育时可以从*育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它*育待遇，产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费；
3保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与*育前的病假和保胎休息的时间合并计算；
4不按计划*育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和*育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。
怀孕后的女性因身体原因需要请假调理或休息的是可以申请病假的，具体病假天数需要由专业的医*确定，在病假期间工资发放也是大家比较关心的一个问题，相关政策对这个问题也是有规定的。
1、孕妇休病假天数在6个月内的，病假工资为：
1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2、孕妇休病假天数在6个月满后，企业支付疾病救济费：
1连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
2连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
3连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
注：本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算
病假休完了还能休什么假？
因为病假是不扣工资的，所以每个单位对员工的病假时间都是有要求的，如果病假的期限到了，但是身体还没有调理好的话，还可以休保胎假、产假、哺乳假等。
怀孕期间长期请病假可以辞退吗？
女职工在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同，但如果女职工符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位是可以单方解除劳动合同的。
