国家规定产假为98天，但是有的地方会休178天，一般来说，多出来的天数属于地方性的政策规定，法律只明确规定了产假为98天，所以不算违法，但是违规了当地的政策，当地相关部门有权进行惩罚。
产假至少是98天
产假178天单位只给休98天合不合法
产假178天单位只给休98天是合法的，正常的产假单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间，所以千万别信，规定了158天，企业只给98天就是违法。
劳动法规定产假98天
劳动法中法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，关于妇女产假的规定：
- 女职工享受98天的产假，其中产假可以提前休假15天；
- 难产，增加产假15天；
- 生育多胞胎，没多生育一个婴儿，增加产假15天；
- 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
- 怀孕4个月流产的，享受42天产假；
- 晚婚产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
之所以有的地方是128或者是178天，是因为各省根据实际情况，对产假做了补充规定，像四川还推行过30天的纯母乳喂养假，那么四川的产假就可以达到98+60+30=188天。
所以具体休多少天产假，需要结合当地政策和产妇个人的情况，98天产假属于最基本的，如有延长天数的事由，单位应要予以批准延长。
互助问答
网友提问浙江单位不执行158天产假，只给休98天属不属于违法行为？
随诊顾问在《浙江省人口与计划生育条例》第20条第1款中规定：女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇，虽然不属于违法，但是违规。
网友提问当地178天产假是文件规定的，公司不遵守算违法吗？
随诊顾问很多企业喜欢和员工玩文字游戏，“这是地方性的文件”企业不遵守不算违法，顶多是违规，而且一般也不会追究的，所以针对规定了158天，企业只给98天就是违法的说法千万别信，不过员工有追讨损失的权利，基本一告一个准。
《劳动法》第62条，规定了“女职工生育享受不少于九十天的产假。”这里对产假作了明确规定——98天，但是对于其它多出来的天数，要看地方政策才行，有的地方延长属于地方性规定政策，从严格意义上来说，不算违法。
