没一个靠谱的。
可以说还不如相亲网站靠谱，不管是真心相亲还是约炮，至少你看到的每个人都是真实available 可撩的，而不是像招聘网站一样有无数僵尸职位尸位以待，浪费求职者大量的时间精力，你专门为某个公司某个岗位精心准备了一份简历投过去，却杳无音信，都不知道自己是被刷掉了还是根本不招人。
凭啥给求职者看到的是僵尸，给用人单位看到是活人？
就凭人家是金主，你不是。
这种信息不对称是由传统招聘网站的商业模式决定的，谁给钱，谁就是大爷。
相亲网站，是一个去中心化的市场，交易双方都要给钱，童叟无欺，不管男女，谁想要更高级的服务，多交钱开会员就好了。
而求职网站，就像一个集市，只适合对商家收摊位费，而且商家天生实力更雄厚，也更愿意付钱，如果对顾客收费，就没人想来了。而且对顾客免费就能吸引更多顾客来，进一步吸引更多商家来。
集市里好歹还有市场监管部门防止商家弄虚作假，但求职市场就全靠金主们自律了。
过去传统线下招聘市场是比较靠谱的，因为企业来招人的费用是以天计的，不但要给展位费，还要花费时间成本，所以每一个过来招聘的企业是有真正需求的。
随着互联网招聘的崛起，由于低成本、高效率的优势，招聘的服务费是「按月」「按季」「按年」来计，一些岗位不招人也挂着，或者招到人也不关闭，也不会创造额外的成本。而且，为了提高金主们的体验，招聘网站会提供「自动刷新」的功能，所以每个岗位看上去都是像新发布一样。
甚至，只要给钱，完全不招聘，就当在求职网站上做广告也是可以的，价格还比在各大门户网站投要便宜。所以大家可以看到招聘网站的首页几乎全是各大品牌logo的展示，但是投简历就是没反应。
但对求职者，招聘网站很难收到钱，所以并没有什么动力站在他们这一边。
其实做to C的增值服务也有，只是功能都过于鸡肋，比如优化简历、平均薪酬，简历加V，学历认证，并不是刚需，愿意购买的人少，很难创造盈利，投入和产出比相对企业服务而言不高，所以不会当作业务重心。
某网站提供的「谁看了我的简历」倒是一个亮点，确实是刚需，但是为了让用户的感觉「很有用」，有时会故意伪造某大公司的访问记录，真假难辨。
其实to C增值业务最大的痛点是帮求职者识别哪些是「僵尸岗位」，也很容易实现，只要让求职者看到用人单位最后一次查看每个岗位简历的时间即可，但这在某种程度上也不符合大金主的利益，需要找到一个平衡点。
YY一下，如果颠覆一下传统的模式，反过来，平台上列出来都是个人用户的求职意向，而不是企业的招聘职位列表，只能企业向人才发出邀请，人才来挑公司。
这样你可以把自己的履历吹得无比牛逼：
1）世界500强名校毕业（某二本毕业）。
2）金融行业从业10年（炒了10年股）。
3）多家纳斯达克上市公司股东（买了这几家公司的股票，被套住了）。
年收益率超过80%的同行（别人亏了一大半，你只亏了一小半）。
你每天收到N多公司的「喝咖啡」的邀请，就要挑一挑了，屌丝公司、没有五险一金、不是五天八小时、年薪低于100万，非行业领头的的公司全部刷掉，入围的给他们排好时间，约好几点到几点在星巴克见面。
面谈时你可以说：
介绍一下你们公司的情况吧。
你们公司对我有什么了解？
告诉我为什么一定要进你们公司的理由。
你们公司曾经遇到的最大的挑战是什么？怎么解决的？
我注意到你们公司早些年是做大霸王的，后来又做步步低复读机，现在又做沃尔沃手机，有没有一个明确的发展规划呢？
如果一个公司卖的产品比你们更便宜，配置更高，外观也更漂亮，你们会怎么办？
你们公司的营业执照可以给我看一下吗？
你们公司老板的女儿结婚了吗？
你们的薪水范围是多少？
你回去等消息吧。
这其实也不完全是YY，已经有网站有类似的模式了，就是领英。
每个求职者都可以把自己的简历发布在平台上，生成一个人主页，是可以被公开搜索到的，可以把自己吹得巨牛逼，企业对谁有意向就发私信联系。和传统的招聘网站相反，企业是弱势的一方，因为平台上充满了大量的「僵尸人」，明明不找工作，也要把简历挂着（不挂白不挂），企业联系一次要浪费一次私信的机会（每个月最多30条私信），求职者还爱理不理，遇到不想去的公司都懒得回复。
在这种模式下，每个招聘需求都是真实的，而且领英上习惯用英文写简历，能够过滤掉一大帮屌丝公司和骗子。
缺点是效率比较低，不一定能被搜索得到，只适合守株待兔和背景比较牛的人，目前在外企圈子里比较流行。
领英准确地说不是一个招聘网站，而是一个职场社交平台。
传统招聘网站传统的招聘网站里，矮子里拔将军，只能说有相对靠谱的。
第一应该是58同城了，简历一挂上去还不用投就有马上有人打你电话，而且都是年薪百万的职位，比如微商、贷款、保险，传销、房地产中介等伟大的事业，还是骗子培训机构招揽生源好地方，你明明是要找工作，却被忽悠交钱去培训了。学历比较低的求职者只知道58同城，甚至很多大专毕业的求职者都在上面找工作。
如果你没有这么大的志向，那就看以下网站。
值得推荐的是猎聘，高端招聘里的一哥。早年靠线下发展猎头入驻，成为专业的猎头平台，国内绝大部分猎头都会在上面招人，这样就吸引了很多高端求职者注册，良性循环，做大之后开始过河拆桥，也直接向企业开放招聘服务。
由于收费比较贵，屌丝公司是万万不敢用的，所以公司都比较有实力。由于猎头众多，简历一挂上去，哪怕不投，也有众多猎头虎视眈眈，很快就会接到猎头电话。不过也有传统招聘网站的缺点，无法判断是否为真实招聘，但相对来说僵尸岗位要少很多，因为强制每个岗位的有效期只有一个月，而其他招聘网站可以是三个月、半年、一年甚至永久。
除了猎聘鹤立外，鸡群里的传统招聘网站多如牛毛，如智联、前程无忧、中华英才、卓博、职友集、职通车，每个省每个城市地方性的招聘网更是数不清，但这是一个赢者通吃的行业。公司越齐全的平台越能吸引更多的求职者注册，求职者注册数越多的网站越吸引更多招聘的公司入驻，良性循环，所以小招聘网站的公司是不全的，完全可以放弃，把主要精力集中在大的那几家。
鸡群里两家最大的是前程无忧和智联招聘，曾经也是主流的中华英才已死，不要用了，目前只在校园招聘市场还有一点份额，但不要因为惯性思维继续使用。
前程无忧在上海起家，所以南方用前程无忧多一点。智联在北京起家，北方用智联多一点。前程无忧2004年就在纳斯达克上市了，智联2014才在纽交所上市。我比较倾向于用前程无忧，它有一个增值服务是「谁看了我的简历」，虽然有时候为了让你觉得有效果，会伪造一些假的查看记录，但也不会错过真的公司。
当然大部分知名企业也在两家都有注册，重叠率比较高，所以求职者只要在这两家里选一家就可以了。
每个城市最知名的招聘网站，如东莞智通网、苏州圆才网、广州南方人才网、深圳中国人才热线效果也还行，有时候甚至还好过智联和前程无忧，因为本地公司在本地招聘网站注册就是为了招人的，不是为了打广告，而且接收到的简历都是本地求职者的，不会像智联和前程无忧一样收到全国各地稂莠不齐的简历，所以相对来说在本地招聘网上投简历被看到的几率更大一些。本地招聘网也不乏高大上的知名企业，但总体来说，岗位偏向初级。
如果你招聘网站注册多了会发现填资料和维护起来非常辛苦，我曾经同时注册四家，光填资料就要弄一下午，简历上任何改动又需要同时在四家网站上更新，极其浪费时间，所以不要盲目多注册。
总结一下，如果你工作经验比较丰富，或者有知名企业经验，只要注册猎聘+前程无忧（或者智联）即可，如果刚毕业，背景一般，前程无忧（或者智联）+本地人才网即可。
互联网行业互联网行业内推比较流行，也是最靠谱的。
还有一些垂直招聘平台，有一些和传统招聘网站不同的创新模式，以拉钩网和BOSS直聘为主流，其中boss直聘还支持和部门负责人直接一对一聊天。还有比较小众一点的100offer，只接受高端人才，把人才网上拍卖，由企业来发出邀请，而不是反过来。
但可惜的是，这些创新模式只在互联网行业有生长的土壤，在传统行业玩不下去。因为互联网行业是真正求贤若渴，把人才当人才的，但传统行业只把人才当一个干活的人。
后记总的来说，只有找上门来的机会才是最靠谱的，那就是必须要处在卖方地位，要处在卖方地位就必须要有卖点为支撑，比如在大公司做过，有过硬的技能。其中大公司的经历是最重要的，所以刚毕业的时候，不为了钱，就为混个大公司的背景也是值得的。
只要你有履历有卖点，哪怕把简历挂在不靠谱的前程无忧上，都有大把猎头找你。
回到我以前的文章说过的，需要通过主动投简历来找工作，只能说明你太初级了。
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