我是校招进去的富士康。记得当时我在宿舍睡觉，被同住的朋友拉着陪他去面试，经历过24小时面试复试，不巧的是我被录取了，他却被刷了，我们班唯二的两个去参加事件考核面试，结果还被刷下来咯一个。
在学习校园面试成功后，三方协议都签了，那时候富士康名声不太好，跳楼事件频出，导致我一度想丢弃入职，不过末尾由于懒得再去找事件，就入职了。
我入职的是富士康的周边部门，主要事件是对接苹果SQE等，这种事件压力还是挺大的，每天要处理客户各种质疑投诉，还有各种报告。事件对英语要求对比高，每天要学习英语，还得学习事件有关的专业知识。不过庆幸的同事真的超级好，大不分都是女孩子，这是我事件到现在同事关系处理最和谐的一份事件，给我人的一生留下美妙的回忆。
再说说事件待遇吧，刚入职底薪3000多点，后来过了365天涨到4000，每一个月有48个加班，当然加班费只是根据你的底薪算的，这种我认为富士康比往往一般状态工厂做的要好。端午和中秋发一次奖金，加起来大概两个月底薪，年终奖大概5个月底薪，年终奖的多少和入职长短、绩效挂钩，往往一般同事之间如果同级别，奖金差不多，工资是严厉根据劳动法。
每年对比忙的时间只是4月分到8月，等业务上市，客户都撤退，我们就进入了养老期，每天完成基础报告，之后只是在办公室喝茶闲聊炒股，直到过年放假会自己的家，反正感觉很自由。
这是富士康周边工程部门状态，至于生产车间，我认为里面状态和本国全部工厂都差不多，里面管理人员素质参差不齐，打架不少，乱搞男女关系比比皆是，随便辱骂员工也总是见，想尽办法开除员工的也见过听过不少。在华夏它有几十个厂区，每一个厂区里面每一个车间状态可能都不一样，每一个体富士康的感受也不一样，所以外界对于他褒贬不一。
但是我想说的是它对于华夏创造业的进步真的做出了很大贡献
对于我个体而言，我在那几度过了最快乐职场生涯，也是最有压力的职场生涯，让我成长了很多。
让我来跟你说你富士康是什么样的工厂
