产假申请流程，带薪休产假需提前申请。产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。
产假申请流程
女性要休产假，需要向所在单位递交产假申请书，或是填写产假请假条，经部门核准后，领导签字盖章方可*效，总的来说，申请分为三步。
产假申请流程主要*括以下三步：
- 1、向单位（企业）人事部门咨询相关产假事项，明确所需要的证明材料、请假时间、手续等一系列问题；
- 2、根据单位（企业）请假相关规章制度，填写产假请假条，上交证明资料，并上交请领导签字批准；
- 3、请假得到批准后，就可以进行休假，休假完成之后，前往公司人事部门按时销假。
需要注意的是，提交申请进行产假休假之后，若产假到期或是需要提前复工，都需要向单位递交结束产假的申请，及时完成销假手续。
带薪休产假的前提条件
很多女性都很明确，产假是可以带薪休的，但是带薪休产假也是需要满足一定条件的，首先，本次*育必须是国家政策内*育，才能享受国家规定产假以及各地奖励产假，才能带薪休产假。
根据我国《劳动法》、《女职工劳动保护规定》，女职工均享有休产假的权利，基础产假98天，国家难产的、多胎*育的增加15天，怀孕流产的只要在政策内也能享受产假，也能带薪休。
对于*育的女职工，产前可休15天产假，工资标准按照每月实际工资80%发放，产后的产假按国家规定的*育津贴标准或是单位产假工资进行享受，违反计划*育政策的*育，如非婚*育，职工工资待遇不受保护。
产假申请所需资料
满足产假申请条件的女职工，申请休产假流程也很简单，但是在申请时需要向单位提交可以证明*育情况的相关资料、证件材料，以及产假请假条。
带薪休产假申请所需资料主要*括判定*育性质与单位要求的正常请假手续两方面的：
- 1、判定*育性质的资料，当地计*部门允许*育的相关资料，*括结婚证、*育证、准*证(*育服务证)。
- 2、单位要求的其它材料，如产假请假条，工作交接单等。
