又一年毕业季临近，面对就业总量压力与结构性矛盾并存的大环境，*成为一部分大学*从校园走向社会的过渡“缓冲区”。每到这个时候，校园里“高薪日结”“轻松上手”之类的*广告铺天盖地。*市场鱼龙混杂，在看似诱人的*信息背后却暗藏着许多陷阱和风险，那么大学*该如何安全地开启*之旅呢？
□泉州晚报社融媒体记者 张晓明 实习* 林欣瑶
讲述：*“历险记”
陷入“欠薪”深坑
温蓝是一名在校大学*，在网上看到晋江某培训机构发布的高薪*信息后心动不已。该机构给出的待遇十分诱人，不仅有2000元的底薪，还开出200元的课时费。“如果周末上满8节课，一个月收入就有八千元。”面对如此诱人的*薪资，他未作犹豫就应聘入职了。
*陷阱多，就业需谨慎。 （CFP供图）
入职当天，机构并没有和他签订合同。他心里隐隐觉得不太对劲，但又想着自己只是短期*，干几个月就走，应该不会出什么岔子。一个月后，他满心欢喜地等待着工资到账，可左等右等，工资却迟迟未到。他心急如焚，多次联系机构老板催要薪资。几番催促下，老板才转来500元，这让他非常困惑。老板称近期机构资金压力大，暂时周转不开，让他多宽限几天，过段时间一定全额发放。可在后续两个月的工作中，他发现每月都是如此，无奈提出离职，对于被欠的薪资不再抱有希望。
入职后一直被忽悠
大四的方青进入实习期，原本也满心期待能开启一段安稳的*之旅。在学长学姐的介绍下，他“放心”地进入了一家公司*。
入职前，公司老板口头承诺*吃*住，每个月工资暂定2500元，等满三个月后会上涨。“当时就感觉公司老板人还挺好的，自己即将毕业的第一份工作待遇就这么好。”可当他到公司报到时，却被告知公司只出一半房租，伙食费还要自理。更糟心的是，自己的工资不仅未如期发放，他还得和别人干一样多的活。他向老板提出调整工资，却常被老板敷衍：“你还是新人，需要一个过程，公司运营压力大，希望你能以大局为重。”
*数月风波不断
李明向记者讲述的经历则更为曲折。他在网上看到了一家中介公司发布的诱人广告，称其与某公司合作，能提供6000元/月的*岗位。他联系了中介公司，缴纳了中介费，并按要求签订了合同。合同规定，他的工资将由公司转给中介代付。
入职后，李明工作勤奋，前三个月工资都正常发放，不过中介每个月以扣税名义扣去500元。到了第四个月，工资并未如期到账。中介称是公司以装修翻新为由未转来工资，让他自己催讨。面对中介的“坐视不管”，他也是束手无策。
后来，公司老板找到李明，解释称自己忙不过来，想把公司托给他经营。没过多久，老板又找到他，这次竟然是请求他做信用卡担保人。此时，他正憧憬着在“代管”的公司大展拳脚，稀里糊涂就答应了。可到了还款日，老板耍赖不还，他顿时陷入了严重的信用危机，每天焦虑得夜不能寐。
调查：职场“水太深”
析因：“大学*好骗”？
大学**做什么？相关调查显示，在校*最常做的*主要集中在教育培训领域，比如家教、助教、线上教师等；其次为文案写作、社交媒体运营；再者是餐饮服务、快递和外卖配送；还有一些*，如在酒吧弹吉他、当导游、做拍客、从事平面设计等。受访的大学*们表示自己*的目的很简单，在增加工作经验的同时，还能有份收入。
不过，“大学*被骗光学费”“大学*求职遭遇黑中介”“大学*被欠薪”……这样的新闻屡见不鲜。“为何*套路那么多？我被轮番割韭菜。”一位因*屡被套路的大学*在朋友圈这样写道。“大学*好骗，警惕性差还没有*意识。”这是身为大三学*的小李在一家饮料店打工的时候，不经意间听到老板对店长说的。
高校组织各种活动帮助大学*就业 （受访者供图）
仰恩大学就业指导老师唱菲璠认为，大学*群体容易受骗，首先是缺乏社会经验，大学*长期身处校园，对社会的复杂程度了解甚少，防骗意识不足，容易轻信他人。此外，大学*实习、*受骗有一个很重要的心理因素：希望向别人证明自己。一些大学*比较急切地想要证明自己的*存能力很强，所以他们在遇到一些很有诱惑力的骗局时，比较容易放松警惕，还有就是缺乏思考和判断力。值得一提的是，大学*安全意识薄弱，在网上*平台注册易导致个人信息泄露被不法分子利用。
背后：职场套路层出不穷
记者采访数名大学*发现，他们的*方向都倾向于培训机构，往往通过中介或者网上找到*工作，而这背后却是满满的套路。
龚文宇在丰泽区某机构做过*教师，他本以为工作内容就只是单纯的授课，却没想到机构将所有业务拓展的任务都交给了他。他每天不仅要上课，还要花费大量时间和精力去寻找*源、洽谈业务，身心俱疲。干了几个月，他也遭遇了拖欠工资的问题。老板甚至提出机构就直接给他管，不过盈亏自负。
面对欠薪或高额违约金等情况时，学*们常常感到无从应对。对此，北京德恒（泉州）律师事务所律师郑文峰指出，根据行业常见的情况，许多公司在合同中隐含了许多不公平的条款，学*由于法律知识的缺乏，常常成为受害者。很多大学*在面对合同*时容易误判自己的权益，甚至选择默默忍受高额违约金的要求。实际上，学**时和用人单位签订的聘用协议，属于劳务协议，如发**，可以定性为劳务*。学*遇到*，一方面可以去公安部门报案；另一方面，如果因金额问题无法立案，可以集中去公司所在地的劳动监察、市场监管部门投诉，也可以民事*。也有一些学**意识淡薄，连聘用协议都没有，这不得不强调法律意识的重要性，特别是参与正式工作时，学*们应该增强自身的法律保护意识，了解合同中的每一项条款，以免在日后因信息不对等而遭受损失。
警惕：新诈骗盯上大学*
业内人士徐先*向记者透露，有很多网络招聘广告上都明确要求招收大学*，并以高额的工资或*费用来吸引学*目光。一些学*经不住诱惑，最终走进幕后黑手的圈套中，用自身的惨痛经历以及金钱买了个教训。
“动动手指就能赚钱，一边上学，一边实现经济自由！”近年来，针对学*的诈骗进入高发时段，许多学*成为刷单返利、传销等犯罪活动的重点目标。
此前，浙江省宁波市公安局江北分局破获一起涉案金额高达1亿多元的特大非法经营案，其主犯吴某等人搭建刷*台，在全国范围内大肆招募刷手，其中大学*占比颇高。某校学*受每日数百元的“高薪”诱惑，将银行卡交给他人用于洗钱，涉案金额高达近百万元。案发后学*主动投案自首，最终不予*，但留下了记录，银行卡也被纳入征信黑名单，影响*活和就业。
而绍兴诸暨市公安局破获的一起案件中，某公司打着“共享经济创业”的旗号，以热门的“共享”话题和“回报快、回报高”的口号，吸引大量大学*参与投资。同时，还宣称可以通过推荐他人参与获得高额佣金，收益还会随着推荐人数的增加而不断提高。一段时间后，该公司停止支付收益，办公室也人去楼空，众多参与者才发现自己陷入骗局。
建议：就业“必修课”
部门：通过正规渠道找到合适岗位
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快构建普通高等学校毕业*高质量就业服务体系的意见》，对构建高质量就业服务体系促进高校毕业*高质量充分就业有关工作作出部署。
应优先通过政府部门或高的渠道和平台选择就业岗位 （受访者供图）
记者从泉州市就业人才中心获悉，该中心每年为应届毕业*提供多方面的就业指导与渠道，充分挖掘市场化岗位，定期举办招聘会和政策宣讲活动。对于正在找*或即将毕业求职的大学*，该中心工作人员给出建议：一是选择正规渠道，核实企业信息。优先选择参与政府部门或高校组织的招聘会，优先通过学校就业中心、官方大学*就业服务平台等渠道投递简历。参加社会招聘时，警惕“高薪”“无需经验”岗位，可通过企查查、天眼查等工具验证公司合法性。二是防范诈骗，保护个人信息。拒绝任何要求垫资、转账或提供银行卡的*。对陌*来电、链接保持警惕，不随意泄露身份证号、验证码等敏感信息。三是提升职业规划与法律意识。参与学校组织的就业指导活动，明确职业方向并完善简历、提升面试技能。签订劳动合同前仔细阅读条款，避免陷入“培训贷”或霸王条款等陷阱。四是利用政策资源，拓宽就业选择。关注政府基层就业项目，大学*可通过“泉州人社”“泉州就业和人才人事公共服务中心”等公众号，或“福建就业网”“泉州人才市场网”等政府官网，获取最新就业信息及政策。
律师：保障自身权益规避风险
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条的规定，在校大学*利用课余时间或者寒暑假期间*，与用人单位之间未建立劳动关系，通常被认定为劳务关系。2021年人社部强调，在校*利用业余时间在校外*未纳入劳动法律调整范围，但可通过签订民事合同明确双方权利义务。
郑文峰律师表示，有必要对大学*普及一些防骗知识，同时告诉学*如果身陷骗局该如何自救、如何*。他建议大学*注意以下几点：可以查阅民法典中关于合同、侵权责任等相关规定，以及劳动法、劳动合同法中涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等内容，了解自身权利和义务；查看招聘单位是否有固定办公场所、合法营业执照，查询企业经营状况，不轻信来源不明的网络信息，避免陷入虚假招聘陷阱；与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、支付时间、违约责任等关键条款，避免口头约定；不随意向他人透露身份证号、银行*、验证码等重要信息，拒绝任何要求先转账、缴纳押金、保证金、培训费等费用的不合理要求。
大学*应该多渠道了解就业注意事项 （受访者供图）
若与用人单位发*争议，他建议，大学*发现权益受到侵害时，首先应与*单位进行友好沟通。协商时保留好聊天记录、通话录音等，作为后续可能*的证据。及时向学校反映情况，寻求帮助和指导。若协商无果，需要准备好相关证据材料，直接向人民*提*讼。若经济困难，可向法律援助中心申请法律援助。
专家：家校社各方合力守护
近年来，就业市场出现“企业端热、学*端冷”“高期望”“慢就业”的状况，找到称心的工作不容易。面对这样的就业形势，如何促进大学*高质量*和就业？
泉州职业技术大学心理健康与发展中心主任王福*指出，多数高校重心放在访企拓岗、组织校园招聘会上，希望为毕业*提供尽可能多的就业岗位。不过，在这个过程中，也应重视学*的心理状况和求职观念，结合他们的个性特征开展他们急需的就业辅导和服务，提高他们的就业能力。
唱菲璠表示，为了帮助大学*规避风险，学校每年开展一系列工作：开展安全教育工作，在班会或年级大会上着重强调安全问题，尤其是防范诈骗；开设就业指导课程，帮助学*更好就业并规避就业风险；学校勤工俭学部门对提供给学*的*信息进行严格审核，确保信息真实可靠；利用学校官网、微信公众号、班级群等渠道，及时发布*安全提醒和预警信息，告知学*新型诈骗手段和防范要点。
青少年教育专家张秀云表示，大学*首先要明确职业规划，认真对待学校开设的职业*涯规划课程，对自身职业发展有清晰目标。对于大学*初入职场产*的不适应，家庭在理解和*容的同时，也要鼓励他们学习职场沟通技巧、积极主动融入集体。家庭、学校还需引导孩子明辨是非、理性思考，合理处理职场中的差异与矛盾；对于孩子出现的不合理行为及时制止和修正，切勿放纵和助推。
