根据2022年最新的产假政策解读来看，大部分的地区*育假是158天，其中*括国家规定的98天法定产假，另外为了促进*育，各地都有延长60天的产假，比如说北京、广东等地区，同时还增加了男方的护理假期，比如广东男性可以享受护理假期不少于15天的时间，而北京的男性可享受陪产假15日，因此只要有*育的事实存在就可享受相关政策，但需要注意的是，未婚*育的人不能享受*育保险待遇。
产假 产假 *育假 *育期间所享有的带薪假期 各地区有不同的假期政策产假也称之为*育假，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工*育享受98天产假，其中产前可以休假15天，若是难产的，需要增加产假15天，若是*育多胞胎的，每多*育1个婴儿，增加产假15天，同时女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假，而怀孕满4个月流产的，可以享受42天产假。
*育假是158天还是98天
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，2022年的女性职工*育可以享受98天的产假，其中保胎假，工资标准按照病假工资计算发放，病假工资按工龄2年60%、4年70%、6年80%、8年90、8年以上按100%发放。
具体算法
正常产假98天(*括产前休假15天)，独*子女假增加35天，晚育假增加15天，难产假*含剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天，多胞胎*育假，每多*育一个婴儿增加15天。怀孕不满2个月15天。
另外若是计划内的流产假，则怀孕不满4个月30天(含4个月)至7个月以下为42天假期，若是怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天，计划外怀孕不满4个月30天的流产假为45天，怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活假期为75天，满7个月以上的、遇死胎、死产和早产不成活假期75天。
各地区产假最新政策解读
随着二胎政策的全面开放，各地区的产假天数也有所改变，基本从之前的98天延长至128~158天，如果是居住在广东、甘肃、黑龙江、海南及河南等省份的孕妇，那么产假基本是接近6个月，而*的孕妇甚至可以休1年的时间。
北京
北京的产假最新标准为法定的98天正常产假加上新增*育假30天，也就是说女方有158天产假，另外，男方享受陪产假15日，若女方经所在单位同意，可以再增加假期1~3个月。
子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假，如果怀孕的妇女出现特殊情况，如难产等，那么还会有额外的产假，比如产前假、哺乳假、保胎假等等，不过不同地区有不同的政策规定，因此具体需要参考当地的最新政策。
广东
广东今年的最新产假标准为178天，*含国家规定的98天产假和广东增加80天假期，若是难产的女性，则增加产假15天，*育多胞胎的女性，每多*育1个婴儿，可以增加产假15天。
另外，男方可以享受护理假期不少于15天，还有若是子女三周岁以内，则父母每年各享受10天育儿假，若是再婚的家庭则可以*三孩。
TIPS：通常来说，98天的产假为国家基本规定，至于晚育的产假，则需要根据各省、自治区、直辖市根据本省的*育条例相关规定来进行，因此每个地方的产假会有所区别。
最新延长产假申请的条件
女职工休产假的条件是，企业职工只要有*育的事实存在，就可以享受产假，不过需要注意的是，《劳动法》第7章规定只有结婚了的才能够享受，而若是未婚*育则违反计划*育政策，故不能享受*育保险待遇。
另外，职工休请产假需要提供的材料有身份证、结婚证、准*证、出*证等，女职工所要提交给单位的材料需要证明自己要*育的相关证明，同时针对男性职工来说，国家也是要求单位能够给这些即将成为父亲的职工假期来照顾*育的妻子，女职工辅乳期间，没有严重违法*行为，用人单位不得解除合同。
