日前，某公司要求公司一旦怀孕自动离职的免责承诺书在社交媒体上引发关注。相关记者联系该女员工，证实承诺书属实。
公司要求女职工签署怀孕离职承诺书
公司要求一旦怀孕自动离职
一封公司要求一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书被社交媒体注意到，这一封承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”
女职工肯定承诺书属实
记者联系到发帖的女员工，她肯定承诺书属实，但以“尚未离职，不便接受采访”为由，拒绝透露更多细节。
- 根据劳动合同法规定，女性职工在怀孕期间以及产期、哺乳期都具有相应的法律保护，如产假、保险等福利，在怀孕期间，用人单位不能对女职工单方面解除劳动合同，除非为女性职工一方有意愿同意解除。
只有女职工受到刑事处罚、严重违反公司制度、徇私舞弊、与其他用工单位签订劳动合同，致使现在的工作无法完成造成严重后果的情况下，公司才有权利对其单方面解除劳动合同。
面对这样的承诺书，如果打算拒绝签署，女员工需要维权，在当下就进行维权，需要录音等证据，证明公司有不签协议就辞退的威胁意图，后续进行劳动仲裁。
网友热评
针对公司要求一旦怀孕自动离职这一事件已经上了微博热搜，引发了网友的热议，一些人也在网上发表了自己看法，柚喜网整理了部分网友的观点，大家可以看看。
撒浪嘿所以我说，国家在鼓励生育上远远没有动真格，不然这样的公司怎么可能没被罚破产？但是各位姐妹也别怕，这种合同不合法，互联网大厂职工教你应付：这是合同签了，到时候公司反而赔钱更多！小风扇女性在这个社会上背负了太多，所以现代女性都不爱生孩子。接受了跟男人一样的教育，甚至在某些岗位上女性工作比男性更出色，但你的职业前景一定不如男性，因为在社会价值中他不用生孩子，不必照顾孩子，不必伺候老人，不必做家务。这事情国家，社会，企业，家庭，夫妻之间都需要大变革，路漫漫啊。皮筋既然生育政策是国策，那政府和国家机构也应该承担起相应的作为义务。比如对个人可以有现金补贴，对企业可以有税收减免，只要想做肯下成本做一定有方法。钱不愿意掏，顶层政策不设计好，国家一道命令转给企业，企业再一道命令转给员工，压力层层下放那最后就是普通人用一个个不孕不育投票。如何突破企业生育歧视
女性因为生育问题在职场受到了很多的歧视，而且现象由来已久，要想突破，一方面，法律需要做好完善和保护，另外一方面，女性也需要在公司尽量工作时间久一些，对于企业来说，也需要遵法守法，才能全面的突破企业生育歧视。
国家应完善生育政策
1、法律保护
在立法层面，需要在已建立的保障妇女权益立法体系基础之上，进一步细化，使生育权保护实现从招聘到就业的全流程保护——制定一部反就业歧视的基本法律，使对就业歧视的界定以及程序和实施保障更有可操作性。
2、女性尽量在公司做到体面
比如为一家公司服务好几年，自然而然到了生育年龄，这时候备孕休产假于情于理都合理，如果刚入职，可以适当考虑部门和主管对你的工作需求，尽量不要刚步入一家新公司就马上怀孕。
女性在公司也应尽量体面
3、企业遵纪守法
现在能够做到遵纪守法的企业并不多，如果想要让企业遵纪守法，那么国家需要给招收怀孕员工的企业减税、给优惠政策，把孕产假休息的损失补回来，这样，企业就从心底里实打实地不会逼着员工签这种违法的协议了。
随着三孩政策的进一步贯彻落实，相信会有更多更全面的措施加强和完善对女职工权益的保护，职场女性无论是工作还是应聘，压力都是很大，也希望社会和企业多给予女性更多关爱。
